„Die Augen sind das Tor zur Seele“ klingt doof. Ist aber wahr. David Rathmer ist Profiler und analysiert jeden Tag hunderte Menschen anhand von Fotos. Für Unternehmen entscheidet er, mit wem es sich lohnt zu sprechen und wer ein Risiko ist. In dieser Folge zeigt er, wie er High Performer, Narzissten und Psychopathen am Bewerbungsbild erkennt, warum 16 Personalities im Recruiting in die Irre führt und wie du Herz, Kopf und Bauchmenschen für die richtigen Stellen einsetzt. Jetzt reinhören.
Timestamps
00:00 Intro
01:28 Wie Profiling wirklich funktioniert
02:48 Warum isolierte Indizien nichts taugen
04:31 Physiognomie vs echtes Profiling
05:08 Das Enneagramm als Basis
06:39 Warum Enneagramm keine Verhaltensanalyse ist
09:01 Was 16 Personalities nicht zeigt
09:39 Wie Firmen Profiling im Hiring nutzen
11:13 Welcher Typ passt zum Projektmanager
12:35 So erkennst du einen Typ 6
14:54 Warum Kopfmenschen Geheimratsecken haben
16:25 Der kreative Typ am Blick erkannt
18:15 Herz, Kopf und Bauch erklärt
20:01 Die drei Wege ein Bauchmensch zu sein
21:43 Ist der Typ angeboren oder geprägt?
24:05 Kannst du deinen Typ wechseln?
27:46 Sexueller, sozialer und selbsterhaltender Subtyp
31:38 Schnellanleitung Profiling im Recruiting
35:16 Vom Foto zum Vorstellungsgespräch
36:37 Augen, Lippen, Stirn richtig lesen
40:21 Herz, Kopf, Bauch am Blick erkannt
45:46 Welcher Typ in welchen Job gehört
48:09 So erkennst du echte High Performer
50:30 Narzissten und Psychopathen am Foto
53:53 Die geklaute Viertelmillion
56:11 Wie schnell lernt man Profiling
59:53 Welcher Typ ist kritikfähig
01:04:42 Wer hält Druck wirklich aus
01:08:36 Empfehlungen und Abschluss